| lundi 15 octobre 2007, a 16:19 |
| Aides Sociales - Diverses |
Toutes
les aides..Sociales..!
ENFANTS
Les allocations
familiales
L'allocation de soutien familial
L'allocation de parent isolé
L'allocation de garde d'enfant à domicile
L'allocation de rentrée scolaire
Aide à l'emploi d'une assistance maternelle
agréée
Maternité
L'assurance maternité
L'allocation de remplacement
L'allocation pour jeune enfant
L'allocation parentale d'éducation
Le congé parental d'éducation
Handicapés
La pension
d'invalidité
L'allocation aux adultes handicapés
Le complément d'AAH
L'allocation compensatrice
L'allocation d'éducation spéciale
Retraite
L'allocation veuvage
L'allocation supplémentaire
L'allocation spéciale vieillesse
Le secours viager
L'allocation aux mères de famille
Prévoyance
Ouverture des droits
à la Sécurité sociale
Ayants droit d'un assuré social
Le remboursement des frais médicaux
Les vaccinations
Les visites médicales obligatoires pour les salariés
Les indemnités journalières
L'accident du travail
Les affections de longue durée
La prise en charge des cures thermales
L'interruption volontaire de grossesse
La couverture maladie universelle (CMU)
Trouver un logement, un plan de
financement pour se loger
LOCA-PASS:
Les aides LOCA-PASS proposent de faire l'avance du dépôt de garantie demandé par
votre bailleur : remboursable par mensualités de 15 euros minimum.
Et
aussi de se porter caution en garantie de paiement jusqu'à 18 échéances de loyer
et de charges pendant les trois premières années du bail. Plus d'infos sur le
site loca-pass.com + des liens utiles.
Mobili-Pass :
Une autre aide
1% Logement: Mobili-Pass, une prime destinée à couvrir une double charge de
logement ou des dépenses connexes au changement de logement.
Colocations : partager un appartement, c'est
moins cher..!
Le
salaire des apprentis
L'apprenti perçoit une
rémunération déterminée en pourcentage du salaire minimum interprofessionnel de
croissance (SMIC).
Toutefois, sa rémunération
peut être supérieure au SMIC si l'entreprise applique des accords ( convention
collective ou de branches professionnelles, d'entreprises...) proposant un
salaire minimum supérieur au SMIC (voir tableau des rémunérations).
Le salaire n'étant pas
soumis aux cotisations sociales salariales, les montants indiqués sont ceux
perçus par l'apprenti.
Ancienneté / Age 16-17 ans - 18-20 ans 21 ans et plus
1e année 25% du SMIC 41% du SMIC 53% du SMIC
2e année 37% du SMIC 49% du SMIC 61% du SMIC
3e année 53% du SMIC 65% du SMIC 78% du SMIC
Apprentissage dans le secteur public
La rémunération versée à
l'apprenti est majorée :
de 10% s'il prépare un titre ou diplôme de niveau IV. de 20% s'il prépare un
titre ou diplôme de niveau III.
Ex: Niveau III - 19 ans - 2e année: 49% + 20% = 69 % du SMIC
Petit rappel... Les
apprentis touchant un salaire et effectuant un certain nombre d'heures de
travail (60 sur 1 mois ou 120 heures sur 3 mois) peuvent être affiliés à la
sécurité sociale locale et éviter ainsi de payer la sécurité sociale
étudiante soit 189 euros par an (rentrée 2006)
Si vous remplissez ces
conditions, il faudra insister auprès de le caisse d'assurance maladie
qui
d'office vous dira que ce n'est pas possible
et que vous devez adhérer à la caisse d'assuré social étudiante.
Malheureusement aucun
organisme vous fera bénéficier d'office (sauf quelques exceptions...!), si vous
ne vous battez pas pour les obtenir en vous munissant
des
articles et des décrets de lois. |
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droits-et-devoirs
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